{"id":3241,"date":"2024-01-17T17:00:09","date_gmt":"2024-01-17T17:00:09","guid":{"rendered":"http:\/\/experiance.com\/?p=3241"},"modified":"2024-01-22T20:09:34","modified_gmt":"2024-01-22T20:09:34","slug":"anatomia-de-un-milenial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/experiance.com\/index.php\/2024\/01\/17\/anatomia-de-un-milenial\/","title":{"rendered":"Anatom\u00eda de un milenial &#8211; Podcast"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_video link=&#8221;https:\/\/youtu.be\/JZuui5oSmIE?si=ty-y_N-Iwt_8mK4-&#8220;][vc_column_text]<\/p>\n<h4>C\u00d3MO ENTENDER A LOS MILENIALS<\/h4>\n<p>\u00bfC\u00f3mo cambiar el juego del talento cuando tu compa\u00f1\u00eda est\u00e1 llena de milenials? Respuesta light: Ex\u00edgeles. Respuesta correcta: Desc\u00edfralos.<\/p>\n<p>Estos son los <strong>3 tipos de milenial<\/strong>: \ud83d\ude80El emprendedor, \ud83d\udeb6\u200d\u2642\ufe0fel caminante y \u2693 el anclado.<\/p>\n<p>Cada uno tiene intrigantes particularidades\u2026 pero esta generaci\u00f3n, llamada \u201cGeneraci\u00f3n Y\u201d, propone desaf\u00edos un tanto \u00fanicos. Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Piensan en proyectos pero no en el statu quo.<\/li>\n<li>Buscan certidumbre pero tambi\u00e9n dinamismo.<\/li>\n<li>No viven para trabajar pero tienen grandes metas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comprender la forma de pensar milenial ayudar\u00e1 a m\u00e1s de un gerente que por ah\u00ed anda rasg\u00e1ndose las vestiduras a por fin <strong>enganchar correctamente a los milenials<\/strong> de su equipo.<\/p>\n<p>En este episodio de Rockcast Podcast, <a id=\"ember504\" class=\"ember-view\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sofia-diaz-granados-villegas\/\">Sof\u00eda D\u00edaz-Granados Villegas<\/a> nos contar\u00e1 la anatom\u00eda de un milenial y nos ofrecer\u00e1 <strong>3 herramientas accionables<\/strong> para que las empresas puedan engancharlos mejor.[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;orange&#8221; align=&#8221;align_left&#8221; border_width=&#8221;5&#8243; el_width=&#8221;10&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h4>MOMENTOS CLAVE<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;3262&#8243; img_size=&#8221;medium&#8221; onclick=&#8221;custom_link&#8221; link=&#8221;https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=JZuui5oSmIE&amp;t=101s&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]<b>01:41 | &#8220;Des-libreteados&#8221;. <\/b>Los milenials rompen esquemas tradicionales impuestos por generaciones anteriores. Seguir un libreto de estudios, trabajo, carro y casa ya no garantiza felicidad y realizaci\u00f3n. Este cambio de paradigma los lleva a buscar caminos propios y a desafiar expectativas.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;3263&#8243; img_size=&#8221;medium&#8221; onclick=&#8221;custom_link&#8221; link=&#8221;https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=JZuui5oSmIE&amp;t=287s&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]<b>04:47 | 3 tipos de milenial.<\/b>\u00a0El audaz emprendedor. El explorador que busca sus pasiones dentro y fuera de la empresa. El anclado que, aunque trabaja en una organizaci\u00f3n, est\u00e1 en b\u00fasqueda de aprendizaje y autonom\u00eda. Comprenderlos es esencial para atraer y retener talento.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;3264&#8243; img_size=&#8221;medium&#8221; onclick=&#8221;custom_link&#8221; link=&#8221;https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=JZuui5oSmIE&amp;t=780s&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]<b>13:00 | C\u00f3mo atraer a los milenials.<\/b> Las empresas deben convertirse en socias de sus proyectos personales y mentoras de su desarrollo como profesionales y personas. No basta con ofrecer beneficios simples o grandes desaf\u00edos que solo benefician a la empresa.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;3265&#8243; img_size=&#8221;medium&#8221; onclick=&#8221;custom_link&#8221; link=&#8221;https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=JZuui5oSmIE&amp;t=1028s&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]<b>17:08 | 3 herramientas clave<\/b> para cambiar la relaci\u00f3n con los milenials son: Adoptar pol\u00edticas de flexibilidad y horarios aut\u00f3nomos. Desarrollarlos no solo en t\u00e9rminos laborales, sino tambi\u00e9n personales. Implementar tecnolog\u00eda para gestionar el trabajo mejor.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;20px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h4>ESC\u00daCHALO TAMBI\u00c9N EN<\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][vc_single_image image=&#8221;3274&#8243; img_size=&#8221;600&#215;166&#8243; onclick=&#8221;custom_link&#8221; link=&#8221;https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/rockcast\/id1726847677?i=1000642421708&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][vc_single_image image=&#8221;3273&#8243; img_size=&#8221;400&#215;111&#8243; onclick=&#8221;custom_link&#8221; link=&#8221;https:\/\/open.spotify.com\/episode\/07r3fjYVIGs6Z7lWc4nk9F?si=MonYw_4TSy2XHQEMRn6aoA&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator color=&#8221;orange&#8221; align=&#8221;align_left&#8221; border_width=&#8221;5&#8243; el_width=&#8221;10&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_cta h2=&#8221;INVITA&#8221; add_button=&#8221;bottom&#8221;]Trae a tus invitados a crear contenido.[\/vc_cta][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_cta h2=&#8221;PAUTA&#8221; add_button=&#8221;bottom&#8221;]Haz que tu marca aparezca en el podcast.[\/vc_cta][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h4>CAST<\/h4>\n<ul>\n<li>Presentador: <a href=\"https:\/\/co.linkedin.com\/in\/pablorabelo\">Pablo Rabelo<\/a>, Director Creativo de Experiance.<\/li>\n<li>Invitada: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sofia-diaz-granados-villegas\/\">Sof\u00eda Diaz-Granados<\/a>. Gerente de Comunicaci\u00f3n y Cultura<\/li>\n<\/ul>\n<p>Producido y editado en Bogot\u00e1 por el equipo de Experiance. Todos los derechos reservados. Material propiedad de Experiance SAS. No se autoriza reproducci\u00f3n sin autorizaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;10px&#8221;][vc_text_separator title=&#8221;CON \u2764 PARA TI&#8221; color=&#8221;black&#8221; border_width=&#8221;5&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_video link=&#8221;https:\/\/youtu.be\/JZuui5oSmIE?si=ty-y_N-Iwt_8mK4-&#8220;][vc_column_text] C\u00d3MO ENTENDER A LOS MILENIALS \u00bfC\u00f3mo cambiar el juego del talento cuando tu compa\u00f1\u00eda est\u00e1 llena de milenials? Respuesta light: Ex\u00edgeles. Respuesta correcta: Desc\u00edfralos. Estos son los 3 tipos de milenial: \ud83d\ude80El emprendedor, \ud83d\udeb6\u200d\u2642\ufe0fel caminante y \u2693 el anclado. 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